以绩效导向的文化凝聚人才内核
以五湖四海的胸襟拓宽选才视野
以灵活多元的机制搭建用才平台
以创新进取的态度完善育才体系
以公平竞争的共识营造留才氛围
● 合伙人进入和退出机制● 对东旭文化的价值观高度认同
● 约束与激励机制● 利益共享、风险共担、价值共创
● 全面合伙、资源共享、价值创造● 企业家精神、实业报国
